Aunque las directivas mejoran su presencia persiste la doble discriminación femenina
7 marzo, 2014
Se presenta el Informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’
  • La crisis ha supuesto una ecuación perversa para la mujer: mayor desigualdad salarial y menor presencia en puestos de dirección
  • Los directivos ganan un 18,4% más que sus homólogas femeninas, un punto más que en 2013
  • A diferencia de nuestros vecinos, Francia e Italia, España ofrece el único dato esperanzador y aumenta  un 1,4 % la presencia femenina en puestos directivo

 

 

 

 

Barcelona, 7 de marzo de 2014– Pese a la muy leve mejora en la cuota de presencia de las directivas, la mujer española sigue sufriendo una doble discriminación laboral. Ésta se manifiesta en la menor retribución en todas las categorías profesionales y en la dificultad de acceso a los mejores puestos y salarios. En concreto, la presencia de la mujer en los puestos directivos mejor retribuidos (Dirección General y Dirección Comercial) no llega al 9%. Estos datos se desprenden del 8º informe anual Diferencias retributivas hombre-mujer presentado hoy por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com

Las mujeres ocupan el 11,7% de los puestos directivos en España, lo que supone un escaso aumento respecto al 10,3 del 2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año 2008, cuando se alcanzó la  cifra de casi un 20% de directivas. Sin embargo la brecha salarial casi ha aumentado en la misma proporción, alcanzando un 18,6%, concretamente un 1,6% más que en el año anterior. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 84.625 euros brutos anuales mientras que la de homóloga femenina es de 71.337 €.

Tal y como se observa en el gráfico existe una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido durante todos estos años, por la cual crisis= menor presencia femenina y mayor desigualdad salarial.

 

En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 10,6% en mandos intermedios (36.368 € frente a 32.883) y el 13% en empleados (22.402 € frente a 19.823). Igualmente se mantiene estable la presencia de la mujer, que ocupa el 24,7% de las posiciones intermedias y representa el 43% del total de empleados del país.

 

Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, los datos del informe confirman que, dentro de la población ocupada, las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis, si bien considera positivo el leve aumento de su presencia en puestos directivos. “Aunque es  prematuro” señala “puede significar un cambio de tendencia. Como ya hemos visto en la evolución de estos últimos años, la crisis es un escenario especialmente duro para la mujer. Una incipiente recuperación nos podría devolver a cuotas de mayor igualdad”.

 

En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, los resultados están íntimamente ligados a la grave crisis económica que “hizo renacer modelos de gestión conservadores, más masculinos; se volvió al ‘control’, a la rigidez, a la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la mujer tiene las de perder ya que valora más otros aspectos como la conciliación y la flexibilidad”. Masuda considera también que es un error volver al pasado cuando las empresas que están alcanzado importantes cotas de éxito hoy en día  (Apple, Google o Facebook, entre otras) basan su filosofía laboral en modelos flexibles y creativos,  huyendo de la rigidez y el control.

 

Nuestros vecinos: Francia e Italia

Al igual que en las ediciones anteriores, el informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos Francia e Italia. La comparación no deja de ser francamente negativa para nuestro país en cuanto a la retribución se refiere. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor. En cuanto a la presencia femenina en la dirección la comparación muestra que dichos países también experimentan un declive desde el inicio de la crisis, las mujeres directivas ha pasado del 13,9 al 11,7% en Francia y del 8,8 al 7,1 en Italia.

 

Solicite el informe gratis aquí
NOTICIAS RELACIONADAS
4 mayo, 2017
Una mejor coyuntura económica no se traduce en una mayor igualdad entre géneros
La presencia de mujeres en puestos directivos crece algo más de un punto respecto al año anterior.
 
LEER MÁS >
10 marzo, 2015
La presencia de la mujer en puestos directivos consigue recuperarse levemente
Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del 2013
 
LEER MÁS >