Nos situamos en un entorno cada vez más complejo y competitivo, tanto desde el punto de vista interno como externo, el cual lleva asociado un cambio cultural importante que nos orienta hacia políticas menos presenciales.

El objetivo estratégico global debe adecuarse al desarrollo en cada puesto para obtener un mayor compromiso con la empresa.  Para establecer objetivos, es básico concretar e identificar los indicadores adecuados y poner en marcha un pequeño cuadro de pilotaje.

Establecer qué es lo importante cuando todo parece ser importante es lo verdaderamente estratégico.