Equidad externa
Realizamos benchmarking salarial para determinar cuál es la situación de la empresa frente a la competencia.

El análisis permite obtener el reflejo de las políticas, niveles y prácticas salariales de la organización y compararlas con las que actualmente se aplican en empresas de características similares a cada uno de los puestos, en función de la experiencia, sector, tamaño de la organización, ubicación geográfica y tipo de empresa.

Dicho análisis se traducirá en una herramienta que permitirá establecer los planes de acción más adecuados para implementar una política retributiva lo más vinculada posible a la estrategia de la organización, los objetivos y, en definitiva, los resultados.

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25 abril, 2017
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7 diciembre, 2016
El dilema de la profesionalización de las empresas familiares
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