Equidad externa
Realizamos benchmarking salarial para determinar cuál es la situación de la empresa frente a la competencia.

El análisis permite obtener el reflejo de las políticas, niveles y prácticas salariales de la organización y compararlas con las que actualmente se aplican en empresas de características similares a cada uno de los puestos, en función de la experiencia, sector, tamaño de la organización, ubicación geográfica y tipo de empresa.

Dicho análisis se traducirá en una herramienta que permitirá establecer los planes de acción más adecuados para implementar una política retributiva lo más vinculada posible a la estrategia de la organización, los objetivos y, en definitiva, los resultados.

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7 diciembre, 2016
El dilema de la profesionalización de las empresas familiares
¿Existe algún momento idóneo para que las empresas familiares decidan profesionalizarse?¿Qué pasará cuando llegue el momento del relevo en mi empresa?, ¿Hay alguien preparado en mi organización para asumir este reto?
 
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