Valoración de puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo constituye un punto de partida para determinar puestos, categorías y escalas salariales. Es una base sólida para el establecimiento de las diferentes políticas de Recursos Humanos.

Utilizamos nuestra propia metodología basada en factores y grados, permanentemente actualizada.

Partiendo de la elaboración previa de las Descripción de Puestos de Trabajo, realizamos un análisis de los siguientes factores: las exigencias deconocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad y responsabilidades. Estos factores son subdivididos y puntuados de acuerdo a los requerimientos de cada puesto de trabajo.

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