En determinados escenarios empresariales (una próxima reunión del consejo de administración, una fusión empresarial, un cambio de Dirección General, el inicio de una nueva estrategia empresarial, etc.) es necesario que una empresa externa, con probada solidez y solvencia, revise las políticas retributivas aplicadas y las compare con el mercado en el cual está encuadrada.

La Auditoría en Remuneraciones es un detallado informe en el que se certifica, en función de los datos aportados por la empresa contratante, el fiel reflejo de las políticas salariales aplicadas en los diferentes niveles de la organización y su comparativo con el mercado en el que compite.

El informe de Auditoría en Remuneraciones puede tener tres niveles de actuación

• Nivel Directivo
• Nivel Mandos Intermedios
• Nivel Empleados/Operarios

Por lo que el informe se puede acotar a uno o varios de estos niveles, configurándose un informe a medida de las necesidades de cada situación.

Le permitirá identificar, en función de los objetivos empresariales de cada momento, los riesgos latentes, las necesidades de mejora y las áreas de actuación urgente. Siendo una ayuda esencial en el alineamiento de la Política Retributiva con la Estrategia Empresarial.

Solicite Información sobre nuestra tarifa