Objetivos

Gestión del cambio cultural que exige la nueva economía, basada en la utilización de la información, donde lo verdaderamente importante y decisivo son las personas.

Metodologías

Trabajo diseñado a medida de cada empresa, según sus necesidades. Análisis de la cultura imperante. Estudio de clima. Descubrir los valores actuales que guían la acción. Ayudar al establecimiento de nuevos valores. Desarrollo de habilidades para el fomento de la autonomía y la responsabilidad profesional.

Resultados

Trabajos por proyectos. Compartir el conocimiento y la experiencia. Búsqueda de resultados por unidades de negocio. Descentralización. Estructuras más planas. Mayor tolerancia a la ambigüedad y aumento de la capacidad para asumir riesgos y potenciación de la creatividad en la empresa.