Objetivos

Equilibrar la cualificación del personal de una empresa con las características de puestos de nueva creación o que van a quedar vacantes.

Metodologías

Planificación de Recursos Humanos orientada a fijar las necesidades cuantitativas y cualitativas de la planificación de carreras al tiempo que establece las exigencias mínimas de los empleos.

Resultados

Con la planificación de carreras conseguimos armonizar los intereses, aspiraciones y objetivos de los empleados, con los objetivos de la empresa.