Mayor valor estratégico del área de Recursos Humanos tras la crisis
31 octubre, 2016
Algunas de las conclusiones que se reflejan en el Estudio sobre el Área de Recursos Humanos
  • Para los profesionales del Recursos Humanos el mayor desafío del departamento es el mantener un buen clima laboral y la motivación de las personas.
  • Los profesionales de Recursos Humanos cada vez están más formados.
  • Habilidades digitales, adaptación al cambio y mentoring son algunas de las nuevas competencias necesarias en el área de Recursos Humanos.

 

 

 

 

Un año más hemos querido conocer la situación de los profesionales que ayudan a gestionar uno de los principales activos de las empresas, las personas. Estamos hablando de los profesionales del área de Recursos Humanos.

Durante los últimos años, principalmente debido a la crisis, estos profesionales han tenido que lidiar con toda una serie de cambios y situaciones. Además de este factor, hay que sumarle el hecho que cada vez más, el mundo empresarial es más rápido y cambiante. Nos estamos moviendo en un entorno más global, dinámico y donde el cambio es mayor y más continuo.

Por ello, hemos querido preguntar a dichos profesionales cual es su entorno actualmente y con qué herramientas pueden contar para gestionar de la manera más adecuada, eficaz y humana el principal activo de las empresas, las personas.

Primeramente, los profesionales de Recursos Humanos encuestados consideran que existe una mejora de la situación económica percibida. Esta visión optimista concuerda con el aumento del PIB en primer trimestre del 2016. Además, manifiestan que sus empresas han aumentado la plantilla respecto al año 2015 y que esta tendencia se mantendrá en 2017. El 64% de los encuestados afirmaron que en 2016 aumentaron salarios,  así como que existen buenas previsiones para 2017.

Se vislumbran ciertos cambios en cuanto al modelo salarial planteado en las empresas en los últimos 5 años, principalmente por la incorporación de la retribución variable orientada a objetivos.   Aún así, se sigue considerando que el modelo salarial Español está estancado y es obsoleto. La mayoría de profesionales coinciden en que para que un modelo salarial sea motivador y justo debería aplicarse más políticas de transparencia y modelos más equitativos, flexibles,así como sostenibles para las empresas.

En las actuales estrategias enPiramide la gestión de RR.HH. se han producido cambios significativos, respecto a hace unos años. En la actualidad toma mayor fuerza la retención del talento o el aplicar un modelo retributivo flexible motivador y sostenible. Para los profesionales del Recursos Humanos el mayor desafío del departamento es el mantener un buen clima laboral y la motivación de las personas, considerando que los entornos cada vez son más dinámicos y cambiantes.

Gran parte de los profesionales encuestados consideran que las funciones en el departamento han aumentado en los últimos años. El mayor trabajo administrativo, la adaptación a la transformación digital, mayor orientación a la retención del talento, orientación a la estrategia de la empresa son algunas de los principales cambios que se han visto en el departamento de Recursos Humanos.

 

¿Cómo se le está pagando?

Podemos ver que en 2015 para el puesto de Director de Recursos Humanos la media salarial es de 69.624€, para el Responsable de departamento es de 35.291€, para el Técnico de Selección la media es de 22.389€ y para el Técnico de Gestión de Personal el valor salarial medio es de 19.849€.

Salarios 2015

Si nos fijamos en la evolución retributiva de 2007 a 2015, se ha producido un leve incremento progresivo en las 4 posiciones, viéndose un repunte de 2014 a 2015. Una de las explicaciones sería que en los últimos años el peso y el valor de esta área ha variado pasando a ser más estratégico, viéndose reflejando en las retribuciones.

En cuanto a sectores, vemos que Banca y Seguro, Transporte e industria retribuyen mejor a los profesionales de Recursos Humanos. Por otro lado, los sectores donde retribuyen menos son  Comercio y Turismo, Sociedad de Servicios.

Estas son algunas de las conclusiones que refleja del Estudio sobre el Área de Recursos Humanos que hemos realizado des de ICSA Grupo.  El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 20.000 profesionales de Recursos Humanos en España, captados a través de encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com.

 

¿Cuál es el perfil de RRHH?

A medida que el puesto de Recursos Humanos va adquiriendo mayor responsabilidad, existe un mayor % de hombres que ocupan el puesto. Así pues, en el puesto de Director de Recursos Humanos el 67,5% son hombre en 2007 y el 69,4% en el 2015.

presencia

Los profesionales de Recursos Humanos cada vez están más preparados ya que, a nivel formativo vemos una tendencia a la alza de la formación de Post Grado o Máster para los puestos superiores (Directivos y Responsables). Habilidades y competencias digitales, especialización, adaptación al cambio, flexibilidad, mentoring y coaching son algunas de las nuevas competencias necesarias en esta área para desarrollar eficazmente sus responsabilidades.

 

Solicite el informe gratis aquí

NOTICIAS RELACIONADAS
4 mayo, 2017
Una mejor coyuntura económica no se traduce en una mayor igualdad entre géneros
La presencia de mujeres en puestos directivos crece algo más de un punto respecto al año anterior.
 
LEER MÁS >
15 febrero, 2017
La inflación desluce la recuperación salarial
El salario medio bruto de los empleados españoles se situó- en 2016- en 22.841 euros, el de los mandos intermedios en 39.364 y el de los directivos en 78.875.
 
LEER MÁS >