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Para la elaboración de
los datos y la identificación de todos los valores retributivos
publicados, la base de datos utiliza los algoritmos de cálculo
basados en el método de la regresión multiple y del promedio
móvil, realizado en colaboración con el Departamento de
Estudios Econometricos del Politecnico de Milano. Con el
método de la regresión multiple es posible estimar el valor
relativo de una figura profesional en un sector determinado
( o región, tamaño de empresa, etc... ) basándose en los
datos observados en su sector ( o región, tamaño de empresa,
etc...) pero en diferentes figuras profesionales o su misma
figura en diferentes sectores.
Esto significa que incluso en presencia de pocos ejemplos,
es posible estimar el valor retributivo de una figura profesional
en un grupo particular de análisis ; de esta manera se obtiene
un cuadro global de su figura.
Por otra parte, se ha utilizado la desviación
estandard como parámetro en el cálculo de las siguientes informaciones
que se publican en este informe:
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1°
decil: Disponiendo las retribuciones observadas
en orden creciente, es el límite más allá del cual se
encuentran 90% de las observaciones; sirve para identificar
el 10% de los valores más bajos.
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9°
decil: Disponiendo las retribuciones observadas
en orden creciente, es el límite más allá del cual se
encuentran 10% de las observaciones; sirve para identificar
el 10% de los valores más altos.
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1°
cuartil: Disponiendo las retribuciones observadas
en orden creciente, es el límite más allá del cual se
encuentran 75% de las observaciones; sirve para identificar
los 25% de los valores más bajos.
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3°
cuartil: Disponiendo las retribuciones observadas
en orden creciente, es el límite más allá del cual se
encuentran 25% de las observaciones; sirve para identificar
los 25% de los valores más altos.
La elaboración del importante numero de datos recogidos por ICSA Recursos Humanos, mediante el algoritmo de calculo utilizado, garantiza la representatividad y fiabilidad de los datos estadísticos relativos a la información publicada. |
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