Assesment Center

Realizamos una evaluación en grupo en cualquiera de estos casos:

  1. Evaluación del potencial directivo con el procedimiento “Assessment Centers”.
  2. Evaluación de potenciales candidatos a promocionar a jefes o mandos intermedios, sin experiencia previa en el cargo.
  3. Evaluación del potencial comercial en personas que carecen de experiencia en ventas.
  4. Evaluación múltiple: evaluación de un elevado número de personas en grandes compañías e instituciones públicas.
Solicite más información sin compromiso



4 diciembre, 2018
“Seniorazgo” y juventud
Todavía algunas organizaciones equivocadamente “modernas” se precian de no incorporar personas de edad superior a 45 años. ¡¡¡Craso error!!!
 
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7 octubre, 2017
Tecnología SI, pero sin olvidar a las personas
En el ámbito de la selección, los cambios tecnológicos y la transformación digital nos ayudan a potenciar y amplificar la captación de buenos profesionales para nuestras organizaciones, así mismo a optimizar la gestión de candidaturas
 
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