Utilizamos las herramientas más adecuadas para adaptarnos a la solución que necesite cada cliente.
Nuestro objetivo es cubrir las posiciones requeridas por la empresa basada en las necesidades específicas del cliente y utilizando las herramientas más acordes con el puesto y empresa. Pruebas psicotécnicas clásicas, de competencias, grafológicas y/o petición de referencias.
Ofrecemos Servicios de Selección Modulares que nos permiten dar soporte al cliente en la determinación y/o realización de algunas fases del proceso.
Analizamos y definimos la empresa cliente y la posición a cubrir, determinamos las competencias y características personales y profesionales requeridas y llevamos a cabo un proceso de evaluación sistemático, que puede incluir:
- Simulaciones próximas a la realidad
- Juegos de empresa relacionados con el puesto a cubrir
- Entrevistas
- Cuestionarios psicotécnicos o competenciales
- Etc.
Presentamos al cliente un los candidatos finalistas seleccionados en función de sus competencias, capacidades, y expectativas de adaptación óptima a su organización. Solo presentamos candidatos de los que estamos totalmente convencidos.
Nos comprometemos a realizar el seguimiento posterior a la incorporación.