Selección de personal
Nos replanteamos la metodología clásica de la Selección en un entorno de cambio constante como el actual.

Utilizamos las herramientas más adecuadas para adaptarnos a la solución que necesite cada cliente.

Nuestro objetivo es cubrir las posiciones requeridas por la empresa basada en las necesidades específicas del cliente y utilizando las herramientas más acordes con el puesto y empresa.  Pruebas psicotécnicas clásicas, de competencias, grafológicas y/o petición de referencias.

Ofrecemos Servicios de Selección Modulares que nos permiten dar soporte al cliente en la determinación y/o realización de algunas fases del proceso.

Analizamos y definimos la empresa cliente y la posición a cubrir, determinamos las competencias y características personales y profesionales requeridas y llevamos a cabo un proceso de evaluación sistemático, que puede incluir:

  • Simulaciones próximas a la realidad
  • Juegos de empresa relacionados con el puesto a cubrir
  • Entrevistas
  • Cuestionarios psicotécnicos o competenciales
  • Etc.

Presentamos al cliente un los candidatos finalistas seleccionados en función de sus competencias, capacidades, y expectativas de adaptación óptima a su organización. Solo presentamos candidatos de los que estamos totalmente convencidos.

Nos comprometemos a realizar el seguimiento posterior a la incorporación.

Incluye nuestro informe detallado flash salarial

Solicite más información sin compromiso
28 noviembre, 2016
Una persona en búsqueda de empleo se convierte en una empresa en sí mismo
Se convierte en un empleo a tiempo completo y como tal hemos de tener organizado nuestros planes, nuestro tiempo y tener unos objetivos definidos a corto medio y largo plazo.
 
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