Consiste en la aplicación de una serie de modelos fundamentados en una serie de criterios que analizan la gestión de toda o parte de la organización con el objeto de establecer planes de mejora continua.

EValuación Organizacional (EVO) según el nivel de desarrollo de la organización. EVAM (Evaluación, Aprendizaje y Mejora) según el modelo del Ministerio de Administraciones Públicas. Modelo CAF o modelo europeo de Excelencia EFQM.

Análisis de la Cultura Organizacional

Por cultura empresarial entendemos el conjunto de normas, valores, creencias y pautas o formas de comportamiento no escritas que caracterizan los modos de hacer y comportarse las personas que pertenecen a una empresa u organización y que determinan la forma en que se trabaja, se resuelven los problemas y se toman las decisiones.

Se analizan 12 dimensiones agrupadas en 4 tipos de cultura cuyo objetivo es medir la necesidad de cambio cultural y de valores corporativos.

Estudio de estilos directivos.

Evaluación de la Calidad de Vida Laboral.

Clima y satisfacción Laboral.

Su finalidad consiste en clarificar, obtener y analizar los datos de carácter cuantitativo acerca de la satisfacción que experimentan los profesionales que trabajan en la organización y el clima laboral que perciben como característico de sus servicios o departamentos.

Técnicas y Metodologías específicas para optimizar y mejorar la eficiencia de los servicios.

• Evaluación de la Gestión de las Organizaciones EVO