Objetivos

Selección de profesionales o promociones a puestos de supervisión, dirección o ventas.

Metodologías

Método sistemático de evaluación de personas en simulaciones de situaciones próximas a la realidad, juegos de empresa relacionados con los puestos que se desea cubrir, entrevistas o test psicotécnicos.

Resultados

Presentación al cliente de candidatos finalistas seleccionados por su capacidad de liderazgo, de las competencias directivas o de solución de problemas y la expectativa de su integración óptima en la organización Nos comprometemos además en el seguimiento posterior del personal colocado.