Objetivos

Determinación del valor relativo de cada puesto dentro de la estructura organizativa.

Metodologías

Estudio y descripción de las condiciones necesarias para ejecutar las tareas y funciones de un puesto de trabajo.

Resultados

Obtención de un punto de partida para determinar, puestos, categorías, escalas salariales, etc. y en general como punto de partida para el establecimiento de las diferentes políticas de Recursos Humanos.