Objetivos
Diagnóstico de las necesidades formativas en función del plan estratégico de la empresa.

Metodologías
Disponemos de modelos predictivos propios, fruto de investigaciones conjuntas con Universidades que permiten realizar el plan de formación y el contenido de las acciones concretas recomendadas para las diferentes áreas funcionales y para los distintos profesionales de la empresa.

Resultados
Elaboración del plan de formación adecuado a las necesidades de la organización desde una acción formativa hasta un "Cuadro Gerencial de Gestión de Competencias", que posibilita a la dirección de las organizaciones conocer cuál es el nivel operativo real en relación a los estándares de excelencia que tengan establecidos.