Tras tres años de crecimiento económico, los salarios siguen prácticamente planos
16 enero, 2018
11ª Edición del informe “Evolución salarial 2007-2017” analiza más de 80.000 datos
  • Los empleados en España ingresaron en 2017,  22.793 € brutos; un 0,2% menos que en el año anterior.
  • Solamente los mandos intermedios ganan poder adquisitivo en 2017.
  • Navarra sigue siendo la autonomía que mejor paga a sus empleados y Madrid a sus directivos.
  • Los expertos creen que ha llegado el momento de trasladar parte del crecimiento a los salarios.

 

 

 

 

 

Barcelona, 16 de enero de 2018. El salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2017 en 22.793 euros, el de los mandos intermedios en 40.435 y el de los directivos en 79.097.  Las anteriores cifras suponen que los empleados vieron disminuir sus ingresos un 0,21%, mientras que los mandos y directivos tuvieron un incremento del 2,72% y del 0,28% respectivamente. Los datos se desprenden del undécimo informe anual “Evolución Salarial 2007-2017”, presentado hoy conjuntamente por la consultora ICSA Grupo y EADA Business School.

Durante el periodo analizado la inflación se situó en el 1,5%,  lo que significa que todas las categorías profesionales han perdido poder adquisitivo salvo los mandos intermedios. Los autores del informe contraponen esta pérdida a la evolución del PIB, que en los últimos tres años ha experimentado un crecimiento interanual superior al 3%.

En la presentación del informe, Ernest Poveda, presidente de ICSA Grupo quiso subrayar que ‘a pesar del intenso crecimiento de los últimos tres años y la creación de empleo, la cuarta economía europea no se puede permitir un desequilibrio tan significativo entre la riqueza generada  y la retribución a las personas’.

Jordi Costa, profesor de EADA Business School apunta que “la reforma laboral, combinada con el crecimiento económico, han contribuido a la creación de empleo, aunque los salarios apenas hayan sufrido variaciones. Sería importante no caer de nuevo en el error de que el incremento salarial se limite a la indexación mediante el IPC más algún punto porcentual fruto de la negociación colectiva” y añade que es el momento adecuado para “apostar decididamente por la retribución variable, vinculada a indicadores relacionados con la productividad, la rentabilidad de las empresas y   los resultados empresariales, además de otros criterios cualitativos”.

Finanzas y seguros, al alza

Por sectores de actividad, las empresas de banca y seguros son las que más pagan en todas las categorías profesionales, mientras que el turismo y comercio son los sectores que retribuyen menos. En concreto, los empleados de banca y seguros cobran en promedio un 38% más que sus colegas de turismo y comercio, el sector en que peor se retribuye; en el caso de los directivos, la diferencia es del 22%.

Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, comenta que estas cifras reflejan una tendencia del mercado laboral, en la que se está retribuyendo cada vez más a los trabajadores de la banca; especialmente a los directivos. “En 2014 la diferencia salarial entre los directivos de  banca y los del comercio era del 6.7%; en sólo tres años se ha ampliado en más de 15 puntos.”

Los empleados navarros y los directivos de Madrid, los mejor remunerados

(Datos pormenorizados por CC.AA en el informe completo)

Un año más, los empleados de la comunidad de Navarra son los mejor pagados del país. En promedio ingresan 25.659 euros brutos anuales, lo que supone un 12,6% más que la media nacional.  La diferencia con la comunidad en la que menos se gana, Extremadura, es del 36,9%.

Los directivos mejor retribuidos son los de la Comunidad de Madrid que ingresan 83.903 euros al año, un 6,1% más que la media nacional, seguidos de Cataluña con 80.916 euros.

El informe anual “Evolución salarial 2007-2017”, está realizado por ICSA Grupo con la colaboración de EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de la plataformas como www.cuantomepagan.com o www.misalarioideal.com

 

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