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En determinados escenarios
empresariales (una próxima reunión del
consejo de administración, una fusión
empresarial, un cambio de Dirección General,
el inicio de una nueva estrategia empresarial, etc.)
es necesario que una empresa externa, con probada
solidez y solvencia, revise las políticas retributivas
aplicadas y las compare con el mercado en el cual
está encuadrada.
La Auditoría en Remuneraciones es
un detallado informe en el que se certifica, en función
de los datos aportados por la empresa contratante,
el fiel reflejo de las políticas salariales
aplicadas en los diferentes niveles de la organización
y su comparativo con el mercado en el que compite.
El informe de Auditoría en Remuneraciones
puede tener tres niveles de actuación
Por lo que el informe se puede acotar
a uno o varios de estos niveles, configurándose
un informe a medida de las necesidades de cada situación.
La Auditoría en Remuneraciones es
una excelente herramienta en la toma de decisiones
sobre Políticas y Prácticas Retributivas
al referenciar cada posición analizada con
las políticas y prácticas salariales
de su específico mercado laboral.
Le permitirá identificar,
en función de los objetivos empresariales de
cada momento, los riesgos latentes, las necesidades
de mejora y las áreas de actuación urgente.
Siendo una ayuda esencial en el alineamiento de la
Política Retributiva con la Estrategia Empresarial. |
